Last week, the Clark County School District (CCSD) announced that we are reimagining our departments that directly engage with the community, including the Family and Community Engagement Services Department (FACES) and the School-Community Partnership Office.
The goal of the re-envisioned Office of Engagement is to engage the entire community to support sustainable improvement in our schools, including:
- Increasing meaningful engagement with businesses and community leaders to support student success
- Build a positive culture throughout CCSD that translates into how we work with our community
- Empower and collaborate with families so they can best support their children’s academic and social-emotional progress.
The District acknowledges the hard work of the many employees who have collaborated on both of the FACES and Partnership programs. We are working to place as many of these valued employees as possible into the new unit structure and will work the remainder through our fall surplus process.
For more information on recent changes to the Community Engagement Office, click here (PDF).
For a list of Frequently Asked Questions about Family and Community Engagement Services, click here (PDF).
La semana pasada, el Distrito Escolar del Condado de Clark (CCSD) anunció que estamos reestructurando nuestros departamentos que se relacionan directamente con la comunidad, incluyendo el Departamento de Servicios de Participación Familiar y Comunitaria (FACES) y la Oficina de Asociación Escuela-Comunidad.
El objetivo de la nueva Oficina de Participación es involucrar a toda la comunidad para apoyar la mejora sostenible de nuestras escuelas, incluyendo:
- Aumentar el compromiso significativo con las empresas y los líderes de la comunidad para apoyar el éxito estudiantil.
- Construir una cultura positiva en todo el CCSD que se traduzca en la forma de trabajar con nuestra comunidad.
- Empoderar y colaborar con las familias para que puedan apoyar mejor el progreso académico y socioemocional de sus hijos.
El Distrito reconoce el arduo trabajo de los numerosos empleados que han colaborado en los programas FACES y Asociación. Estamos trabajando para colocar el mayor número posible de estos valiosos empleados en la nueva estructura de la unidad y trabajaremos con el resto a través de nuestro proceso de excedentes (surplus) de otoño.
Para obtener más información sobre los cambios recientes en la Oficina de participación comunitaria, haga clic aquí (PDF).
Para obtener una lista de preguntas frecuentes sobre los Servicios de Participación Familiar y Comunitaria, haga clic aquí (PDF).
